秦皇島五舉措打造職企雙贏格局
本報訊（記者孫也達）強化機制保障、加強監(jiān)察執(zhí)法、堅持源頭治理、提升仲裁效能、注重事前預(yù)防，秦皇島市今年通過5項舉措，依法維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，防范化解勞動關(guān)系風險，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，打造職企雙贏格局。
“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是建設(shè)社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)?！鼻鼗蕧u市人社局黨組書記劉松濤說，該市堅持健全機制、著眼長遠、統(tǒng)籌兼顧的原則，推進和諧勞動關(guān)系機制建設(shè)，筑牢勞動關(guān)系基本盤。該市379家企業(yè)簽訂綜合性集體合同，覆蓋職工105435人；348家企業(yè)簽訂工資專項集體合同，覆蓋職工14571人；簽訂行業(yè)性區(qū)域性綜合集體合同58份，覆蓋職工24431人；簽訂行業(yè)性區(qū)域性工資專項集體合同33份，覆蓋職工16266人。
為勞動者提供高質(zhì)量充分就業(yè)環(huán)境是勞動關(guān)系工作的重中之重。秦皇島市不斷加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，規(guī)范人力資源市場秩序，維護職工權(quán)益。該市聚焦招工秩序監(jiān)管、行業(yè)日常監(jiān)管、群眾舉報專查，辦理非建筑施工領(lǐng)域勞動者投訴舉報案件和市長熱線轉(zhuǎn)辦案件3527件，查處違法行為21件，行政處罰2件，有效維護了勞動者合法權(quán)益。
保障農(nóng)民工工資支付事關(guān)群眾切身利益。秦皇島市統(tǒng)籌部署工程建設(shè)領(lǐng)域工資支付保障制度落實“安薪”行動，持續(xù)開展建設(shè)領(lǐng)域在建工程項目保障農(nóng)民工工資支付規(guī)范化管理。
和諧勞動關(guān)系，一頭連著發(fā)展、一頭連著穩(wěn)定。秦皇島市在化解勞動爭議的同時，堅持服務(wù)企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益雙促進，搭建勞動關(guān)系穩(wěn)定器。該市采取加大開庭頻次、案前調(diào)解等措施提升結(jié)案率，深入開展基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)行動，建立基層調(diào)解組織51個。
勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，既要著力解決侵害勞動者合法權(quán)益問題，又要通過合規(guī)指引幫助企業(yè)補足短板，把勞動關(guān)系風險化解在萌芽狀態(tài)。為此，秦皇島市注重事前預(yù)防，下好防范風險“先手棋”。該市持續(xù)開展勞動保障書面審查暨企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作，認真解答企業(yè)咨詢的勞動關(guān)系問題，全面檢查企業(yè)違規(guī)行為，提高企業(yè)守法誠信意識，促使企業(yè)依法經(jīng)營、規(guī)范用工。目前，已審查用人單位3100家，補簽勞動合同5436人。
